厦门作为中国东南经济最有活力的城市，在经济新常态、中美贸易摩擦和目前疫情全球化扩散的背景下，如何化比较优势为竞争优势，优化招商引资的方式，促进厦门招商引资具有重要的理论和实践意义。
本人经常给各地各级政府上过上百次的招商引资的思路与对策，比较国内外主要城市的经验，制约我市招商引资的瓶颈问题主要有
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1.经济规模、人口和城市规模制约。年厦门市GDP.04亿元,排在全国主要城市的40位，厦门人口年为万,在省内仅排在第三位(次于泉州和福州)，社会商品零售总额为.42亿元，排在全国第60位。年厦门资金总量为亿元，排在全国第33位。地方公共财政收入.5亿元，排在全国第21位，增值税收入.51亿元，排在全国第29位，个人所得税收入.5亿元，排在全国第13位。厦门市域面积.61平方公里，是所有副省级城市面积最小的，过小的经济规模、人口规模和市域规模对大招商和招大商有一定的制约作用。
2.产业链发展迅速，但产业规模还有巨大提高空间。厦门市大力发展12条千亿产业链，已实现：平板显示、计算机与通讯设备、机械装备、旅游会展、金融服务、软件信息、航运物流、文化创意8条超千亿产业链，但这些产业链纵向比较有巨大的发展，横向比较规模较小，竞争力都有巨大提高空间。
3.较高的房地产价格不利于招商，不利于中小企业的成长，各类产业人才缺失。年厦门商住用地出让金亿元，同比上涨30%，楼面价为元，同比上涨5%。年厦门房价元/㎡，仅次于北京、上海、深圳排名全国第四位。厦门市高房价产生的成本传导、消费挤出效应、赚钱的示范效应下导致资源的非优化配置。大量社会资金流向房地产，对实体经济造成明显挤出效应，不利于转型升级。厦门市年平均工资月薪.52元居全国第10位，典型的“一线城市的房价、二线城市的工资”，导致厦门市各类产业发展的人才缺乏。智联招聘发布的32城《年春季求职期竞争指数城市分布》中，厦门竞争指数只有30，排名倒数第三。据年的《厦门大学毕业生就业质量年度报告》，毕业生留在厦门的仅占22.8%。比如厦门弘信电子因研发团队的人才流失之痛、人才招聘难，将研发基地布局到外省城市。厦门钨业也出现过有一年企业招聘人数赶不上员工流失人数的窘境。但经过努力，厦门凭借较高的人才
