证监会主席易会满在讲到证券行业文化建设时，曾说过一句经典的话：“要努力把文化建设与专业能力建设、人的全面发展、历史文化传承有机结合起来”。
中国资本市场历史不过三十余年。但在百余家券商中，若论传承，地处粤港澳大湾区要塞的招商证券或最有发言权。招商血脉、蛇口基因、海辽精神，百年历史风云激荡所孕育出的文化积淀，成为今天公司文化发展的根源。
趁行业文化建设东风，00年，招商证券启动“同心工程”项目，重新修订《招商证券企业文化共识》，以《共识》修订推动公司文化建设。00年1月5日，公司成功完成《共识》修订并正式发布。
新《共识》在证券行业高质量发展要求的背景下应运而生，集中体现了招商证券“金融报国”的理想追求，是公司文化建设工作的一项重大成果。而我作为局外人，读《共识》，读的不仅是一份文件，而是复习了招商局的发展演变、乃至中国近代至当代一百五十余年的历史风云，从中感受到招商证券文化建设中，“历史文化传承有机结合”的匠心之处。
（图片由招商证券提供）
历时八月修订《招商证券企业文化共识》
自年11月证券基金行业文化建设动员大会召开，提出了“合规、诚信、专业、稳健”的八字目标，引领行业回归本源并重塑行业文化建设后，两年多时间，文化建设成为全行业的工作重点。我做了多家文化建设报道，每家都借助文化建设东风，总结归纳出适合自身特色的核心价值观，也围绕文化建设与经营管理、社会责任相结合，做出了诸多成绩。
我对比了一下，招商证券的新《共识》在使命、愿景、核心价值观、经营之道等方面都进行了修订。
如在公司使命部分，原表述是“以卓越的金融服务创造价值”；新表述为“助推中国经济转型升级，助力社会财富保值增值”。
（图片由招商证券提供）
相比旧版本，新表达立足新时代，体现了金融工作“更好满足人民群众和实体经济多样化的金融需求”的时代新要求。这是公司金融报国追求的体现。新表述将“创造价值”的价值点明确表达为“中国经济的转型升级”和“社会财富的保值增值”两点，与“更好满足人民群众和实体经济多样化的金融需求”紧密契合，也与公司核心业务紧密关联。
又如在公司愿景篇，保留了原描述：“打造中国最佳投资银行”，但对“中国最佳”的标准做出全新阐释：特色鲜明、创新引领、质量第一、贡献卓越。
霍达董事长说，我希望新共识是一个“适合招商证券、也适合招商证券人的共识，是一个发自员工内心的、真心认同的共识”。
它要把公司的特点突出出来：一是要体现公司的央企国企特色；二是要体现证券行业的特点；三是要传承招商局集团的历史血脉和文化积淀。
新共识的说法，与易会满“历史文化传承有机结合”的提法不谋而合。招商证券的实际控制人是招商局集团，因此相比其它券商，近一百五十年的历史沧桑，使得招商证券天然就具有更深厚的文化传统。让招商的文化精神“传承有序”，更有助于形成今天招商人的新共识。
招商血脉：富强自立、民族复兴
招商文化发展历程，可概括为招商血脉、蛇口基因、海辽精神三大部分。
年，李鸿章经过“博访周密”，物色到管理沙船运输漕粮事务的朱其昂筹措轮船招商局。朱其昂表态愿以“身家作抵”来创办招商局。在所有筹备工作基本就绪之后，招商局呈报官厅，于3年1月17日正式开局。朱其昂成为招商局第一代掌门。
这是历史教科书上浓墨重彩的洋务运动中重要的篇章。百余年后，当招商轮船发布A股招股书，也不无自豪的在招股书前面篇章写下“本公司的前身是年成立的轮船招商局，由李鸿章主持创办”之类的句子。短短一句话背后，是已经离开、又从未真正走远的历史烟云。
招商局的创立标志着中国近代公司制企业的出现。作为生产社会化、经济商品化条件下有效集合资本、组织生产、扩大生产规模的高级企业形式，它创立后，招商募股、组建船队、扩充航线、并购外企、对外投资、创设银行，因而拉动格局、聚集华商、致力国富民强，引发产业链的近代化变革。如5年11月初发起组建保险招商局，是为中国人自办保险业之始。7年3月1日招商局收购美资旗昌轮船公司举行换旗过户。这是中国民族工商企业第一次收购外商资产。
直至辛亥革命，历任招商局掌门——唐廷枢、盛宣怀，杨士琦均是晚清重臣。他们留下了诸多故事，他们的名字也和晚清的招商局一起，成为了传奇的一部分。他们的肖像、履历，在今日招商局集团的