随着技术革新，企业对数字化、高素质人才的需求不断增长。人才是企业提质升级与生存发展的关键。同时，人才对企业的认可度、工作的创造力和成就感，与其对雇主品牌的认知密不可分。近年来，招商信诺人寿保险有限公司（简称为“招商信诺”）为了打造一支高质量、多元化、有活力的人才队伍，持续广纳人才、完善人才培养体系。在喜迎20周年司庆之际，凭借对人才引进和培养的重视，招商信诺还获得一系列彰显优秀雇主品牌实力的重要奖项。
招商信诺荣获两大奖项，持续彰显雇主品牌实力
招商信诺人寿凭借在校园招聘上的吸引力和影响力，在大学生实习校招求职平台实习僧“最爱雇主”年度评选中，获评实习僧“最爱雇主奖”。该评选活动依托线上平台数据和调研，通过对雇主企业在“最创新、最有温度、最具社会责任感、最多元与包容、最赋能、最活跃”六大维度评选，最终甄选出实力全能的雇主企业登上榜单。
同时，招商信诺人寿凭借良好的雇主品牌形象在智联招聘年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛上，从逾9万家企业中脱颖而出，荣获“中国年度优选雇主”称号。“中国年度最佳雇主”是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的评选活动，已连续举办18年。招商信诺人寿入选两项殊荣，无疑体现了雇员对其品牌实力和企业文化的认可。
招商信诺重视人才培养，推动人才管理制度创新
自成立以来，招商信诺人寿始终坚持深入开展雇主品牌建设，致力于为青年大学生、职场就业人群提供广阔的发展通道和就业机会、多层次的专业培训体系、具有竞争力的薪酬待遇。年，向海内外高校提供覆盖13个城市、7大类别优质岗位的就业机会，为公司输送优秀的毕业生，以期培养成储备人才。除了高度重视人才的引进和培养，招商信诺人寿还格外注重企业文化的建设，并于去年打造和践行“TRUST文化”核心价值观，即专业制胜(Tech-driven)、结果导向(Result-oriented)、以客为尊(U-you)、快速行动(Speed)、团队协作(Team-work)，作为未来公司长足发展的基石。
年，是招商信诺人寿成立的第20个年头。20岁的招商信诺人寿坚守初心、砥砺前行，深知人才是企业发展的基石，曾数次被权威机构评选为“人力资源管理杰出奖”“先锋雇主奖”“人力资源机构客户满意度大奖”等荣誉称号。年，招商信诺人寿将持续推进人才管理制度创新、