李开复老师在最近的企业家论坛中提出了一个事轰动了整个企业家的领域。他提出这样的观点叫做无固定化的雇主模式，将成为未来的趋势，脑力工作者将会优先替代取代体力工作者，因为有智能化机器了。脑力工作者如果无法实现四种能力，也将终身失业，体力工作者就更不用说了。
那么什么是无固定化雇主模式呢？他打了个比方，他说以前企业培养员工，这员工在这家企业干了五年以上，五险一金、kpi考核、量化。员工也很委屈，因为朝九晚五不能够在家里陪孩子，受制于公司，所以员工都说是公司压榨他们。而公司说我给了你这么多，现在就变成自由开放，更加民主了。你这个员工有价值，是从事脑力工作的精英，你可以有n多个雇主，这些雇主都有可能是在互联网上的。相当于互联网连接了一个雇主和被雇的纽带。打个比方说，你这个员工在这家企业工资低于块钱就活不了，但是无固定化雇主模式可能会有n多个企业都会找你，因为你创造的价值可以批量化。那么我就可以做n多家企业的顾问，这个过程当中其实在律师、投行、营销策划，创意等等这类的公司很多，未来还会延展到很多的领域，这就是无固定化雇主的模式。企业的也不用再承担更多的压力了，都会自由的选择了。你看微商团队也是一个合伙人制，所以合伙人制和创业协同越来越多，这个现象也就越来越严重。那么对于那些脑力的工作者就带来了一个挑战，有好处也有不足。那么哪些人能够适应这个挑战呢？他提到了四个能力：
第一个能力是终身学习的能力，保持你的价值的不断更新。第二个能力是无比强大的沟通能力。第三个能力是让别人相信你的社交能力。第四个能力就是无比坚定的自律能力。如果一个脑力精英没有这四种能力也将终生失业。我们现在算一个减法和加法，比如说我现在有十个雇主同时雇我，每个月给我五千元钱。那么在这个过程当中我相当于做了个加法，但是对于同类而言它就相当于一个减法。因为他以前还奢望我给别人当文案给某一家企业当媒介或者当招商的，那么我只有一个老板。可是现在的我把你的老板抢了，你的老板可以斜杠成很多像我这样的一个人。而老板的思维现在也不再有私有化财产的思维，以前老板的思维是把员工当成私有财产，现在老板说我要这个名干嘛呀？你是我的但你不给我创造价值！所以老板也想明白了说我还要找价值，所以老板现在是合伙人的思维越来越发达，他要的是价值。比如你就在家里或者哪怕是全国旅游你不来上班，但是你给我创造的价值必须是比那些每天在这给我上班的人要强的多。最重要的一点是现在的企业税的这个压力也越来越大，现在你也不用给我上五险一金，我都可以自我来形成，大家都是人格独立的。这就是未来无固定化雇主模式越来越发展，越来越协同化的核心所在！
那么在这个过程当中我们这四种能力就发挥了作用。第一个是沟通能力，你说现在你连说都不会说，说好话你才能办好事儿吧，你说你来说话表达都不会，演说之道也不会。如果你还在认为一个超级能够表达的人他只是一个白货的话，你一定会永久失业。因为你不明白沟通是人类最基本的能力。第二个就是社交，什么是社交？比如你现在一个自媒体都不会，连做一个自媒体，自我记录、自我表达、自我分享你都不会，人家能相信你会社交吗？你连影响力都没有，人家会成为你雇主吗？人家会相信你吗？所以说这就是现在我们做自媒体是一个最基本的社交。未来一定是社交化商业，这个商业当中就包含了无固定化雇主的模式。第三点是终身学习制，你每天都要学习些新的东西，你才能跟上这个时代吧，现在我们有多少人会看书，我们的手机一年换一个，但是我们的思维呢，我们得学习呢。还是那样每天要干货！终身学习将是优秀者的一个习惯。第四就是自律，一个人的自律能力，比如说你在家工作了，我相信有80%的人他就是没办法认真工作了，一定是自律能力非常强的人，自学能力非常强的人，自己来约束自己，也没有人给你打卡，没有人来管你，你自己来管理自己，你自己来经营自己，你才能够慢慢的强大。需要自由的人，需要别人尊敬你的时候你一定是一个自律非常强的人。你说你自律都不强，你能自由吗？那就是自由散漫了。所以现在有很多的人他不能够自制，他必须得拿个皮鞭，拿到一个kpi，拿到一个考核的机制，他才能工作。如果没有人让他打了，没有人监督他了，他就散漫了。
这四个能力将会成为我们脑力工作者的一个核心。没有这四种能力你连脑力工作者你都会被淘汰，那体力的就更不用说了，比如说现在工厂都是智能化的工厂，你还要靠体力？除非有一种人，也就是现在被淘汰了的最后一波人，除了这个基本被淘汰了，最后一波人就是需要专业技术能力特别的强的那种工种的人。而现在这种工种只占了10%都不到了。你现在想想现在职场当中的人有哪几个工种就必须得需要十年的工作经验的人？很少的！都是可以被替代的，像那些流程化、线性思维、程序化的工作岗位，比如招商、电话员、咨询员都可能永远失业。
但是对于另一批人而言，李开复就说了我们的好日子到了。为什么呢？比如说以前我只是服务一个老板，但我的能量太大了，我的价值太高了，现在可以有十个老板，而且十个老板都喜欢我。但有的人要倒霉了，就会被淘汰了，因为你的饭碗被别人抢了。所以说是机遇还是挑战，关键是看我所说的四个能力。针对于李开复老师所说的如何能够适应无固定化雇主模式，实现四种能力。你们是怎么思考的呢？欢迎大家评论区交流。如果认为我说的有点价值，大家就多给一个鼓励给个