过了金三银四企业还能不能招聘到有用的人才，面对00后HR哭了，都说企业招聘难人才找工作更难，追其原因有哪些呢？大白拉萨之声：根据网罗给你整理了几点。
一、00后求职季企业面临的问题
00后变聪明了，求职者大多数父母可能赋予了他们更多工作和人生经验，不再像70/80/90后那么浑浑噩噩的面对一份工作，TA们可不容被人随意宰割。
1、过了金三银四，企业能不能招到有用的人才
过了“金三银四”的招聘旺季，今年招聘季的特别之处在于，第一批“00后”大学毕业生步入职场。有人说，这批“00后”正在“整顿职场”。
你可能还记得，今年1月份，有一个在企业某聊天工具实习的“00后”应届毕业生怒怼管理层加班。这名实习生说，“没有恶意，就想单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业是不是马上就会倒闭？
是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”最后，这位实习生还向公司提出了三点优化方案，包括及时做好规划、合理安排工作时间、明确评价导向。
事情出来之后，该软件官方回应了八个字“认真反思，尽快整改”，网上不少人评论说，“00后干得漂亮”。
2、小企业难招人
最近，我看到有不少HR在感叹，“00后”不但在挑战加班文化，甚至正在改写招聘规则。据“某媒”报道，有HR面试一个“00后”女生，女生一进门，把包往桌子上一丢，淡定地说：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”
面试官没说两句，女孩又主动提示对方说，“我对薪资待遇和工作时长最关心，建议你重点可以从这两方面入手。”当面试官告诉她，需要大小周轮换工作，女孩皱皱眉头说，“大小周我可能不是很满意，今天就这样吧，还有两家等着去面试。”临走，女孩把简历要了回去，以防个人信息泄露。一套动作下来，搞得面试官目瞪口呆。
3、企业面对信息化时代的00后
信息透明化是这个时代的最重要的一点标志，如果一家企业坑人在这个时代招不到人，我们的社会更加被迫完美。
还有，“00后”在应聘时，不是被动接受用人单位的背景调查，而是反过来，大张旗鼓地通过各种渠道，对用人单位发起反向背调。
比如最常见的，通过社交媒体做背调。在各大社交媒体平台上，有各种职场类话题，比如，“在XX公司工作是怎样一种体验？”“XX公司真的值得去吗？”话题下面的回复，有不少内部员工的爆料。还有人会专门去职场社交平台脉脉上，搜索标记着“lastday”的动态。这表明这位员工即将离职。这些人会在评论区回答其他网友的提问，往往会透露一些平时不敢说的公司内幕。
在去年秋招季的时候，在互联网职场圈中就疯传一张表单，里面收录了各个互联网大小厂、具体到各部门的作息时间，包括上下班时间、有没有三餐福利、是否要写日报写周报，等等。这份表单，就是当时正在参加秋招的应届毕业生制作的，初衷就是为大家反向背调公司做参考。
大白致力于企业经营与市场研究4、00后让企业升级
此外，还有人分享了更专业的操作，就是通过天眼查做背调。有人说，他应聘的企业是一家新三板公司，先通过天眼查导出这家公司的审计报告，然后把这份报告发给了在四大工作的师兄师姐把关。得到的回复是，“嗯，这家公司挺有钱的。”于是他放心地去了。后来发现，这家公司的福利是真的好。也有人通过天眼查，发现了应聘公司有多起法律纠纷，经营状况也不好，于是果断避坑。
还有不少“00后”，选择在面试时当场做背调。比如面试结束时，面试官一般会说：你还有什么想问我的吗？通常面试者会礼貌性地问问工作期待之类的，而不少“00后”会抓住这个机会，打听公司细节，甚至评估面试官的水平。比如有人会问：您是怎么安排一天的工作的？或者，您职业生涯中的高光时刻是什么？
不少面试官表示，面对不按常理出牌的“00后”，原来的“招聘面试宝典”该迭代了。对企业管理者来说，“00后”对职场文化带来的挑战，不是一个避之不及的“麻烦”，而是一个发起变革的契机。
二、00后就业季企业应该做哪些准备
很多不专业的HR甚至企业管理层，是很难适应00后的就业需求的，首先他们的父母给她们了一定的经济支持和经验授予，他们是无论如何不会到没有实力的企业去工作的，这对00来说简直就是浪费时间。
1、企业必须做好高效的运作机制
在面对00后涌入职场，很多企业必须做出一波调整，必须各管理部门必须调整以往企业凭经验的工作方式，而是要规范企业章程，让00后看个明白，这已经不是师傅带徒弟的时代，00后工作方式可能更高效，首先关于思考的问题，在他们那里不再变得困惑，TA们在父母那里得到的经验和方法可能更多，尤其一些非技术类的工作，TA们或许更有办法。
2、00后不愿意加班啦
00后不愿意加班，不愿意单休，TA们的语言表达能力和理解能力明显优于80、90后，沟通成本对TA们而言不存在，甚至一点就明了，TA们本身自带效率，不想把工作拖到下班甚至带回家，TA们会用更少的字和话和人沟通，不会长篇大论，所以企业在做好各项运作机制外，别和00后谈加班、单休，人家不干。
3、00后更现实
别和00后谈梦想，梦想是你企业的事情，你别坑我就行，该干的我比你干得好，干的快，干的漂亮，你得让我吃饱喝足了睡好了，我才有力气工作，神马理想别说出来，太矫情。
4、HR不专业连和00后约见的机会都没
很多企业说招人难，发出去的简历，无人投递，就是有人投递，聊几句就没后续了，约好的面试，迟迟没有来，来得都是年龄偏大，对行业认知不足只需要一份工作的人，在这里大白想说一下，00后背后的人，你们真的看清楚了吗？TA们不再无知，TA们是找更专业福利待遇更好的公司，那种在各大平台招聘除了只会约面试对于企业业务和发展不熟悉的HR，基本招不到人，一家企业如果适应不了00后，那这家企业是没有未来的，你说大白说的对吗
好了这期”大白拉萨之声“分享的内容就到这里了，希望对你有所启发，另外关于生产企业的大白有很多内容等你来啃，对你更加有用。
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