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社交新零售全案运营免费领取企业运营诊断一对一专业导师咨询服务打开百度APP立即扫码下载立即预约君乐宝的新零售模式，通过五个主要板块，引领着母婴品牌销售的新潮流。
首先，代理商分为三个等级：联盟长、CEO和大区。不同等级的代理商有不同的进货门槛，级别越高，门槛越高，级别越低，门槛越低。因此，无论你是刚入门的代理商，还是有着丰富经验的代理商，都可以找到适合你的等级。
第二个板块是代理商推荐奖励。推荐奖励包括平级推荐和低级推荐高级别。联盟长推荐联盟长，可以获得直推的7%奖励和间推的3%奖励。CEO推荐CEO，可以获得直推6%的奖励。大区推荐大区，则可以获得直推6%的奖励。通过这个制度可以看出，联盟长的推荐奖励是两层返利，而CEO和大区的奖励是单层返利。此外，如果低级别推荐高级别，还会有一次性3%的买断性奖励。
第三个板块是代理商拿货价格表。君乐宝产品种类繁多，采用混批的模式进行。针对不同级别的代理商，有不同的拿货价格表，方便代理商根据自身实际情况进货和补货。
第四个板块是高级代理商的权益。对于最高级别的代理商，设定了联盟长团队业绩奖励，根据团队出货业绩，最高可以给到10%的业绩返利。对于CEO，也同样设有团队返利机制，最高可以给到4%的返利。这就意味着，在整个新零售制度中，联盟长和CEO都能获得团队奖，进一步激励他们带领团队实现更佳业绩。
第五个板块是股东分红机制。在团队奖基础上，设立了股东分红机制。君乐宝新零售的股东可以享受整个业绩的5%的分红，这大大激励了代理商不断努力，争取成为最高级别的代理商。当一个项目的最高级别代理商越多，其顶层构架就越稳固，业绩回款也就越大。这不仅促进了业务的可持续增长，也确保了代理商在不同层级的收益。
总之，君乐宝的新零售模式，通过合理设定代理商的等级、推荐奖励、拿货价格和股东分红机制，多维度激励代理商开拓市场，提升自身业绩，从而实现共赢。这样的创新模式，不仅有效促进了品牌的市场扩展，也为代理商提供了可观的收益机会。