大河报·大河财立方记者徐兵
年年初，一国有大行业绩发布会上，其首席财务官曾提到“我们的员工太辛苦，他们的工作环境还要改善，他们的福利还远远没有达到应该达到的水平”。
一年过去了，年银行人的薪酬情况如何呢？
Wind数据显示，截至4月17日，36家A股上市银行中已有22家完成年年报披露，其中包括6家国有大行和7家股份行，9家中小银行。其中，浙商银行以平均薪酬60.3万元高居榜首，平安银行60.1万元紧随其后，招商银行则以53.7万元排在第三。农工邮中建五家大行则位居后五位，暂时垫底。
或许有人说，平均薪酬并不能反映真实情况。而对于不少银行人员来说，看到这样的数据，不免会感慨“自己又被‘平均’了”。
的确，由于地理区域差异、部门、条线、职务级别的不同，再加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。但不管怎样，“平均数”的变化总能说明一些问题。
人均年薪前三名：
浙商、平安、招行
一家银行的薪酬支出该如何计算？按照企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是一家银行较为合理且易理解的当期总薪酬支出。
不过，由于当期原因，也是涉及薪酬发放时间问题，如年终奖的发放、绩效奖金递延发放。
经计算，从整体薪酬支出变化情况看，22家A股银行年薪酬支出总额达.5亿元，同比增长5.63%。这也是国内银行薪酬总支出连续第三年出现普遍增长。
除渝农商行、紫金银行去年总薪酬支出同比减少外，其他20家银行总薪酬支出都在不同程度的增加。其中，10家银行总薪酬支出增长超10%，青岛银行、郑州银行、浙商银行增幅分别达27.68%、27.41%和15.24%。
“前些年，随着非银金融机构的发展以及银行工作压力增大等因素，银行系统掀起一轮‘离职潮’。”河南省某金融机构项目负责人告诉大河报·大河财立方记者，这一增长足以说明，近年来，传统银行更愿意多出一些人力成本，留住和吸引人才。
就22家上市银行而言，浙商银行以平均薪酬60.3万元高居榜首，平安银行以60.1万元紧随其后，招商银行则以53.7万元排在第三。农工邮中建五家大行位居后五位，暂时垫底。
如果以人均年薪50万元（含）以上、30万元~50万元、30万元（含）以下，划分第一阶梯、第二阶梯、第三阶梯，可以更加明显看出，哪些性质的银行是“高薪”。
第一阶梯：浙商银行（60.3万元）、平安银行（60.1万元）、招商银行（53.7万元）、江苏银行（51.3万元）。
第二阶梯：中信银行（47.7万元）、民生银行（47.1万元）、郑州银行（42.7万元）、华夏银行（41.6万元）、青岛银行（41.1万元）、苏州银行（40.9万元），等。
第三阶梯：中国银行（29.3万元）、邮储银行（28.8万元）、工商银行（28.5万元）、农业银行（26.8万元）。值得注意的是，建设银行人均年薪略超30万元。交通银行相对较高，达37.5万元。
经营业绩是关键
人均创利高则薪资高
实际上，那些优势职工薪酬待遇的底气，来自良好的经营业绩支撑。
以第一阶梯银行来看：
刚上市不久，递交首份年报的浙商银行，业绩就有不俗表现。年，浙商银行归属于公司股东净利润.25亿元，比上年增长12.48%，创下近三年业绩的最高增速。截至年末，集团总资产1.80万亿元，全年营业收入.64亿元，以9.36%的资产规模增幅实现了19.06%的营业收入。
其次是平安银行，根据年年报显示，该行营收.58亿元，同比增长18.2%；净利润.95亿元，同比增长13.6%。平安银行董事长谢永林表示，经过前三年零售转型的积累，平安银行已经在节奏均衡发展、健康持续增长、数字化经营等三方面形成了关键动能。
零售之王招商银行，年营业收入.03亿元，同比增长8.51%；归属于股东净利润.67亿元，同比增长15.28%。其中，年末零售客户数1.44亿户，较上年末增长14.82%。“招商银行”和“掌上生活”两大App的月活跃用户（MAU）达1.02亿户，较上年末增长25.58%，各项指标增速喜人。
值得注意的是，江苏银行是第一阶梯里唯一的城商行。根据其年报显示，年江苏银行营业收入.74亿元，同比增长27.68%；净利润.6亿元，同比增长12.8%，净利连续四年两位数增长。
这几年城商行发展备受