来源：金融时报
作者：赵萌
一年之计在于春。新一年的银行“抢人”大战已经打响。
虎年春节前后，多家银行相继发布春季招聘计划，《金融时报》记者梳理各大银行
值得
这意味着什么？历经多年，这些岗位还没有招满吗？专家对此分析认为，一方面，由于近年来银行业加速推进数字化转型，对相关人才需求持续维持在高位；另一方面，满足银行所需的金融与IT能力兼备的人才仍较为稀缺，而且，由于薪酬、平台的因素，银行也面临着较大的用人留人压力。
新一年“招兵买马”力度不减
2月9日，交通银行官方
2月7日，农业银行
早在虎年春节前，上海银行便启动了年春季校园招聘，用人需求包括总行金融科技培训生、科技和大数据岗、信用卡业务岗、分行IT科技岗等等，报名时间截止到2月28日。招商银行则也在春节前启动了苏州分行、南通分行、成都分行、福州分行、上海分行的春季校园招聘工作。
除了校园招聘外，不少银行也启动了新一年的社会招聘。2月9日，中信银行
不少银行理财子公司也抛出了大量岗位需求。例如，农银理财正在进行年春季校招，计划招聘25人，主要从事资产管理相关的投研交易、风控审计等工作；招银理财
“金融+IT”复合类人才最“香”
从去年的秋招到今年的春招，记者注意到，各大银行用人需求比较集中的岗位集中在两类，一是银行传统优势业务，信贷、理财类岗位；二是与信息技术密切相关的金融科技类岗位。例如，在交通银行合计招聘人的计划中，仅软件开发中心，就计划招聘人。
信息技术类人才需求旺盛，毫无疑问与银行业加速推进数字化转型息息相关。“近几年，不管是总行还是各地分行，都对科技类人才需求特别大，推进数字化转型首先得有技术支撑。”一家股份制银行软件开发中心负责人告诉记者。
如果说在人才市场上，技术类人才比较吃“香”，那么，比它还要吃“香”的是“金融+IT”复合类人才。上海银行在招聘需求中特别提出，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。农银理财也强调，具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先。
业内人士分析，在金融科技布局上，银行业更青睐“金融从业经验+科技学术背景/思维”的复合型人才，随着银行数字化转型进一步加速和深化，此类人才将持续受到追捧。
然而，银行招募到心仪的人才也并非易事。一方面，从高校专业设置来看，信息科技类与金融类的联合培养尚需时日，此类人才较为稀缺；另一方面，相比互联网巨头，银行机构薪酬吸引力不占优势。
值得
长沙银行海选行长开始报名
2月7日，竞争性选拔长沙银行行长的报名开始了。据长沙市委组织部消息，为进一步扩大选人用人视野，优化完善企业班子结构，促进企业全面健康发展，决定面向全国范围竞争性选拔长沙银行行长1名。
报名时间为2月7日至28日，采取网络报名方式进行。待遇方面，该职位薪酬实行年薪制，享受市管金融企业正职待遇。根据部分银行年报数据，发布过公开招聘总行高管的银行中，过往行长、副行长的年薪大约在85万元以上。
近年来，银行高管市场化选聘现象愈发常见，特别是中小型银行以及股权、经营相对更灵活的银行。据不完全统计，近年来，已有包括长沙银行、衡水银行、渤海银行、天津银行、枣庄银行等面向社会公开招聘总行行长、副行长等高管职位。
从“海选”要求来看，银行对高管的年龄、学历、从业经历均有着较为严格的准入“门槛”。从年龄来看，“70后”渐成银行高管团队标配，此外，大学本科学历是最低要求，基本需要有从事金融工作8年以上或从事相关经济工作12年以上，并与招聘岗位相对等的从业经历。