来源：国际金融报
一年之计在于春！对于应届毕业生而言，开年的招聘大计不容错过。
近期，农业银行、交通银行、招商银行、江苏银行、南京银行等多家银行的总行、分支行、子公司均启动年春季校招计划。从招聘岗位及要求来看，银行对于金融类和科技类的复合型人才求贤若渴，甚至连高管都需要有科技背景的人才。
对金融科技人才求贤若渴
2月9日，交通银行发布总行金融科技部门春季校园招聘公告，拟招聘人，岗位包括软件开发工程师、业务分析师等。
交通银行称，重点招收本科或研究生阶段具有电子信息类、计算机类、软件工程类、信息安全类、自动化类、数据分析与挖掘类、数理统计类、经济与金融类等专业学习背景的毕业生。
同日，中信银行
为了抢夺人才，许多银行早在1月份便发布了春招信息。浦发银行需要信息科技、大数据挖掘、人工智能、金融工程等相关理工科专业背景的人才。成都银行开设了年金融科技招聘专场，主要包括软件开发、系统管理、网络测试、信息安全等岗位，合计招聘44人。
还有银行决定自己培养人才，比如上海银行总行招聘金融科技培训生，培养方向为既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才；南京银行招聘90位信息科技定向培训生；招商银行招聘“从事人工智能、软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才”。
各大理财公司也急聘人才。农银理财从事资产管理相关的投研交易、风控审计等工作，按两类岗位招聘，共计招聘25人。总行研发中心招聘软件开发、测试开发产品研发等岗位。
此外，还有银行公开招聘行长。2月7日，A股上市银行长沙银行官方
从招聘岗位来看，前端的客户经理、零售类岗位需求仍在，主要存在于各地支行，而金融科技类的岗位需求在不断增长，并且对于银行数字化转型的重要性不言而喻。对比来看，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者将有很大优势。
根据招聘网站上提供的信息来看，这些岗位包括前后端架构师、JAVA开发岗、数据分析等方向的应届毕业生平均薪资待遇在-元，比起均价在-元的客户经理岗高出不少。
这样的趋势从年便开始抬头，至今愈演愈烈。结合此前，银保监会办公厅印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，明确鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点
可想而知，未来无论是在开发岗位还是高层管理岗位，对于科技背景的人才需求都将持续。对此，零壹研究院院长于百程分析指出，近几年，银行业以规模增长为导向的发展阶段正在转变为以客户为中心，依赖技术驱动和模式变革的精细化发展阶段。特别是疫情之后，银行数字化转型发展提速。在这一过程中，行业马太效应更加明显，行业转型过程中，中小银行因为人才资源相对少而挑战更大，特别是数字化、管理创新以及复合型人才比较稀缺。